​​保定市工龄40年与35年的核心区别在于养老金计算和调整时的优势差异：40年工龄的退休人员不仅基础养老金更高，且在年度调整中挂钩金额更显著，长期积累的差额可达每月1000元以上。​​

1. ​​养老金基数差异​​
   工龄40年比35年多5年缴费年限，直接影响基础养老金计算。以2024年河北省社平工资7265元为例，若平均缴费指数为0.8，40年工龄的基础养老金为$7265\times (1+0.8)÷2\times 40\times 1\%=2615.4元/月$，而35年工龄为$7265\times (1+0.8)÷2\times 35\times 1\%=2288.5元/月$，仅此一项每月相差326.9元。

2. ​​个人账户积累优势​​
   多5年缴费意味着个人账户多积累5年的本金和利息。按最低基数3600元（个人缴费8%）计算，40年工龄比35年多积累约$3600\times 8\%\times 12\times 5=17280元$，分摊至139个月（60岁计发月数），每月多领124元。

3. ​​养老金调整挂钩倾斜​​
   河北省养老金年度调整实行“长缴多得”原则，40年工龄在挂钩调整中优势明显。例如，2025年政策规定缴费年限每满1年加发1元，36-45年部分按1.9元/年计算，40年工龄比35年工龄每月多挂钩调整$5\times 1.9=9.5元$，叠加基数比例调整后差距进一步扩大。

4. ​​过渡性养老金影响（视同缴费人群）​​
   对于1992年前参加工作的“老人”，40年工龄可能比35年多5年视同缴费年限。按河北省过渡性养老金公式（社平工资×指数×年限×1.3%），5年视同缴费可多领$7265\times 0.8\times 5\times 1.3\%=377.8元/月$。

​​总结​​：工龄从35年提升至40年，不仅是时间量的积累，更带来养老金质的飞跃。建议参保人尽量延长缴费年限，并选择较高缴费基数，以最大化退休后的收入保障。