‌退休金中的定期待遇是指退休人员每月固定领取的养老金待遇，主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。‌ 其中，基础养老金与缴费年限、当地平均工资挂钩，个人账户养老金取决于个人缴费积累，过渡性养老金则是对特定历史时期参保人员的补偿。定期待遇的核心特点是‌按月发放、终身领取‌，确保退休后的基本生活保障。

1. ‌基础养老金‌
   基础养老金是定期待遇的主体部分，计算公式通常为：（当地上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。缴费年限越长、工资水平越高，基础养老金金额越大。例如，缴费30年且工资水平与当地平均工资持平的退休人员，基础养老金约为当地平均工资的30%。

2. ‌个人账户养老金‌
   个人账户养老金来自在职期间个人缴纳的养老保险费用（一般为缴费基数的8%），按月发放的标准为个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（如60岁退休按139个月计算）。这部分待遇具有“多缴多得”的特点，个人缴费金额越高、退休越晚，每月领取的金额越多。

3. ‌过渡性养老金‌
   过渡性养老金针对养老保险制度实施前（如1996年前参加工作）的参保人员，用于补偿其因缺乏个人账户积累而可能损失的待遇。计算方式因地区而异，通常与视同缴费年限、当地工资水平挂钩。例如，某地规定视同缴费年限每满1年按平均工资的1.2%计发。

‌总结‌：退休金定期待遇通过稳定的月发放机制，为退休人员提供长期生活保障。参保人可通过延长缴费年限、提高缴费基数等方式提升待遇水平，同时需关注地方政策差异（如过渡性养老金规则）。若对具体金额有疑问，建议通过社保机构查询个人账户明细。