‌退休前三年工资非常重要，直接影响养老金计算基数、社保缴费上限和福利待遇水平‌。这三年的收入水平往往成为核定退休金的关键依据，尤其对机关事业单位"中人"和国企职工影响显著。以下是具体影响因素分析：

1. ‌养老金计算基准‌
   我国企业职工养老金采用"指数化月平均工资"计算，通常取退休前3年当地社平工资与本人工资的加权值。工资水平每提高10%，基础养老金可增加5%-8%。事业单位过渡期人员更直接按退休前岗位工资套改待遇。

2. ‌社保缴费封顶效应‌
   养老保险缴费基数有上下限（通常为社平工资60%-300%）。退休前三年达到缴费上限的职工，每多缴1年最高基数，个人账户金额可增加2-3万元，直接影响个人账户养老金发放额。

3. ‌补充福利挂钩机制‌
   企业年金、住房补贴等福利普遍按退休前薪资比例发放。某央企案例显示，退休前三年工资提升20%的职工，企业年金总额平均多领取8-12万元。部分单位取暖费等补贴也参照最后在职工资标准。

4. ‌特殊群体政策倾斜‌
   教师、医生等专业技术岗存在"退休前三年保护期"，此期间评上高级职称可提升养老金计发比例。某些地区对临近退休人员有薪资保底政策，如深圳规定退休前36个月工资不得低于社平工资80%。

建议临近退休人员重点关注薪资结构调整，争取绩效奖金等计入社保基数的收入项目，同时核查单位是否足额缴纳社保。对灵活就业人员而言，退休前三年按100%档次缴费性价比最高。养老金替代率从45%提升到60%的关键，往往就取决于这最后三年的收入水平。