​​企业职工退休时，工龄29年和30年的养老金待遇确实存在差异，但差距幅度因缴费基数、地区政策等因素而异，通常每月差额在100-300元之间​​。具体差异主要体现在基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分，且缴费基数越高、经济发达地区差距越明显。

1. ​​基础养老金差距​​：每多缴一年，基础养老金增加退休当年计发基数的1%。以山东省为例，若计发基数为7700元，平均缴费指数为1时，30年工龄比29年每月多领77元；若缴费指数为3，差额可达154元。
2. ​​个人账户养老金影响​​：多缴一年，个人账户余额多积累约3000-7000元（按缴费基数4416-22078元计算），60岁退休时每月差额约30-50元。过渡性养老金部分（如有）差距更大，例如山东省过渡性系数1.3%，30年工龄可能比29年多领106-454元。
3. ​​政策衔接与地区差异​​：部分地区养老金调整时，缴费年限不足一年按一年计算，29年10个月与30年可能按相同档位调整。但多数情况下，30年工龄在挂钩调整中更占优势。

​​提示​​：实际差额需结合个人缴费记录、退休地政策精确计算，建议通过社保部门或官方养老金测算工具获取个性化数据。长期来看，多缴一年对养老待遇的累积提升值得关注。