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关于养老金与工龄的关系，现行政策已不再采用“每满5年退休就提升一个档次”的计算方式。以下是具体说明：

一、现行养老金计算模式

1. 基础养老金

   计算公式为： $$\text{基础养老金} = \frac{\text{当地上年度社会平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$

   其中，缴费年限以实际缴费月数计算（如30年对应360个月）。

2. 个人账户养老金

   计算公式为： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户储存额}}{\text{计发月数}}$$

   计发月数根据退休年龄确定（如60岁退休为139个月）。

3. 过渡性养老金 （仅限1978年前参加工作人员）

   根据退休时政策规定的比例计发，与工龄无直接关联。

二、工龄与养老金的关系

• 缴费年限越长，基础养老金越高 ：每月缴费基数和当地社平工资共同决定基础养老金，缴费月数越多，基础养老金越高。

• 细化计算单位 ：养老金计算以“月”为单位，而非“年”。多缴一个月或多缴几年，养老金都会相应增加。

三、历史政策对比

• 1978年前的“5年一档” ：根据工龄分段确定退休费比例（如30-35年85%、35年以上90%）。

• 2014年改革后 ：统一纳入职工基本养老保险体系，废止了按工龄分档的政策，实行精细化计算。

四、示例说明

假设某地社会平均工资为7000元，个人缴费指数0.8，缴费30年：

• 基础养老金 ：$（7000 + 7000 \times 0.8） / 2 \times 30 \times 1% = 1680 \text{元/月}$

• 个人账户养老金 ：需结合个人账户储存额计算。

若缴费35年，假设个人账户储存额增加，总养老金会更高，但涨幅取决于缴费基数和社平工资的变动，而非单纯增加5年档次。

五、总结

养老金计算已转向精细化模式， 不再以“5年一档”划分 。退休待遇主要取决于累计缴费年限、缴费基数、当地社平工资等因素，且每月缴费均会影响最终待遇。