200元左右

关于39年工龄与40年工龄退休的差异，综合权威信息分析如下：

一、基础养老金差异

1. 绝对差额

   在同一地区，39年工龄退休人员比40年工龄退休人员每月多领取约200元养老金。这一差异主要源于基础养老金计算公式中缴费年限的差异，40年工龄者多计一年缴费年限，对应约0.8%-2%的社会平均工资增长。

2. 计算公式

   基础养老金 = （全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。40年工龄者比39年工龄者多计一年的缴费基数，直接导致基础养老金增加。

二、过渡性养老金差异

1. 计算年限缩短

   过渡性养老金按退休时当地职工平均工资计发月数计发，39年工龄者比40年工龄者少计1年的过渡性缴费年限，导致过渡性养老金减少。

2. 影响比例

   若按最低缴费基数60%缴费，39年工龄者与40年工龄者的过渡性养老金差距约为1.58%-5.9%的社会平均工资，按5000元/月计算，每月差额约79-300元。

三、其他影响因素

1. 社会平均工资

   多缴一年社保会增加0.69%的社会平均工资基数，但这一增加幅度在不同地区政策中可能略有差异。

2. 地区政策差异

   部分地区可能对工龄满40年者有额外补贴或奖励，但这种情况较少见。

3. 总养老金水平

   虽然39年工龄者基础养老金略高于40年工龄者，但两者差距通常不超过200元，且低于事业单位退休人员（40年工龄者可能比39年工龄者多300-500元）。

四、总结

39年工龄与40年工龄退休的养老金差异主要体现在基础养老金和过渡性养老金上，总差额通常为200元左右。实际领取金额需结合当地社会平均工资、缴费基数及个人账户金额综合计算。