入职公司不看毕业证的公司可能是一个注重实际能力和工作经验的优质选择，因为这种做法表明公司更看重求职者的实际技能和职业素养，而不是仅仅依赖学历证书。以下几点可以帮助你更好地理解这种公司的优势和潜在考量。

1. 1.注重实际能力而非学历背景不看毕业证的公司通常更注重求职者的实际工作能力和经验。这意味着他们更愿意为那些在相关领域有丰富实践经验的人提供机会，而不仅仅是那些拥有高学历但缺乏实际操作能力的人。这种做法有助于建立一个更加多元化和技能导向的团队，从而提高整体工作效率和创新能力。
2. 2.更灵活的招聘流程这种公司通常会采用更灵活的招聘流程，例如通过技能测试、实际项目评估或面试来评估求职者的能力。这种方法不仅能更准确地反映求职者的真实水平，还能帮助公司找到最适合特定职位的人才，而不是仅仅依赖学历作为筛选标准。
3. 3.鼓励终身学习和职业发展不看毕业证的公司往往更重视员工的持续学习和职业发展。他们可能会提供更多的培训机会和职业发展路径，以帮助员工不断提升自己的技能和知识。这种环境有助于员工在职业生涯中保持竞争力，并为企业带来长期的价值。
4. 4.多样化的团队构成由于不依赖学历作为主要筛选标准，这类公司往往能够吸引到来自不同背景和经历的人才。这种多样化的团队构成可以带来更广泛的视角和创新思维，有助于企业在快速变化的市场环境中保持竞争优势。
5. 5.可能的风险和挑战不看毕业证的公司也可能面临一些挑战。例如，在某些行业或职位中，特定的学历背景可能是必要的，因为它们代表了特定的知识体系和技能。缺乏学历筛选可能会导致招聘过程中出现更多的不确定性，需要公司有更完善的评估机制来确保招聘的质量。

入职不看毕业证的公司可能是一个注重实际能力和工作经验的优质选择，但求职者也需要根据自身情况和职业目标进行权衡。如果你有丰富的实践经验并希望在工作中不断学习和成长，这类公司可能是一个理想的选择。如果你认为特定的学历背景对你的职业发展至关重要，那么选择那些更看重学历的公司可能更为合适。