县级公务员待遇整体稳定，收入水平中等偏上，福利保障完善，但存在地区差异和岗位差异。以下是具体分析：

一、收入结构

1. 基本工资

   • 以福建省某县城为例，初级职称公务员年收入约2万元，中级职称4.5万元，高级职称6万元，领导职位可达8万元。

   • 其他地区如内蒙古、广西等，科员月薪约2800-3560元，副科级3100-3300元，正科级3300-4000元。

2. 津贴补贴

   • 包含车补（基本工资÷5）、取暖补助（基本工资÷3）、山区补助（基本工资÷10）等，部分地区额外发放办案津贴、**津贴等。

3. 奖金与福利

   • 年终考核优秀者发放绩效奖金，部分地区实行“十三个月工资”（基本工资+奖励性工资），如广西南宁事业单位年终奖金可达3万元。

二、地区差异

• 发达地区 （如浙江苍南、福建）：年收入可达11-15万元，含五险一金、公积金及绩效。

• 中西部地区 ：收入普遍低于沿海省份，但稳定性和保障性更强。

三、岗位差异

• 特殊部门 （如法院、检察院、税务局）：额外享有警衔津贴、司法补贴等，薪资比普通科员高400-800元。

• 基层岗位 （如乡镇公务员）：收入略高于普通县直部门，但补贴更多（如下乡补贴）。

四、保障优势

• 稳定性 ：公务员享有“铁饭碗”保障，失业风险低。

• 福利完善 ：包含养老、医疗、公积金等，公积金可租房或买房。

五、总结

县级公务员适合追求稳定、注重保障的人群，但需结合地区发展水平、岗位类型及个人职业规划综合选择。