退休后再就业通常被称为**“退休返聘”，指达到法定退休年龄的劳动者重新参与工作，常见形式包括原单位返聘、跨单位再就业或自主创业，其核心特点是建立劳务关系而非劳动关系**，兼具经济补充与个人价值实现的双重意义。

关键点解析

1. 定义与形式
   退休返聘涵盖多种形式：原单位延长工作期、返聘至原岗位或新岗位，以及通过劳务市场择业。部分退休人员选择创业或志愿服务，广义上也属于再就业范畴。

2. 法律与合同性质
   返聘人员与用人单位签订劳务合同，不受《劳动法》保护，但需明确工作内容、报酬及权益，避免纠纷。

3. 社会与个人价值
   经济层面可缓解养老压力，提升消费能力；个人层面有助于保持社会参与感，延续专业经验贡献。

4. 趋势与挑战
   老龄化社会推动退休返聘普及，但需注意健康管理、技能更新及权益保障问题。

退休返聘既是个人选择的延伸，也是社会资源优化的重要方式，合理规划能让“银发就业”更可持续。