‌事业单位工作人员退休时，30年工龄和35年工龄的主要差别体现在养老金计算基数、过渡性养老金待遇以及职业年金积累三个方面。‌35年工龄比30年工龄的退休人员通常能获得更高比例的养老金替代率，尤其在2014年养老保险并轨改革后参加工作的人员差异更明显。

1. ‌养老金计算基数差异‌
   事业单位养老金采用"老人老办法、新人新办法"的过渡方案。工龄35年的人员，其退休金按退休前工资的90%计算（2014年前参加工作），而30年工龄按85%计算。对于2014年后参保的"新人"，每多缴5年养老保险，基础养老金计发比例可提高5个百分点。

2. ‌过渡性养老金待遇‌
   在十年过渡期（2014-2024）内退休的人员，35年工龄能享受更高比例的过渡性养老金补差。例如某地级市副高级职称人员，35年工龄比30年工龄每月过渡性养老金差额可达800-1200元。

3. ‌职业年金积累差距‌
   按现行职业年金缴费标准（单位8%+个人4%），多工作5年意味着职业年金账户多积累约60个月的缴费。以月缴费基数10000元为例，35年工龄者职业年金账户比30年工龄者多积累约7.2万元，导致月领取差额约500元。

4. ‌其他隐性福利‌
   部分单位对35年工龄退休人员提供更高标准的住房补贴、医疗补助等福利。在退休人员慰问金、节日福利发放时，某些地区仍会参考退休前工龄长短。

5. ‌特殊情形影响‌
   对于担任领导职务或具有高级职称的人员，工龄差异会放大待遇差距。某省正处级干部退休案例显示，35年工龄者月退休金比30年工龄者高出约15%-20%。

建议临近退休的事业单位人员，若条件允许可尽量延长工作年限至35年。对于因特殊原因需提前退休者，应提前测算不同工龄对应的待遇差额，并关注当地最新养老金计发政策调整。工龄的五年差异在长期养老金领取中会产生显著的累计效应，需根据个人健康状况和职业发展综合权衡。