工龄假的计算依据是累计工龄，具体标准如下：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假天数。

工龄假计算的依据

1. 累计工龄：工龄假以职工的累计工作年限为计算依据，与连续工作年限无关。这意味着，即使职工在多家单位工作，只要累计工作年限达到相应标准，即可享受对应的年休假天数。

2. 特殊情况：对于1993年1月前参加工作的人员，其工龄可能不会完全反映在社保缴费记录中。工龄的认定需要结合档案记录、劳动合同等材料。

3. 社保缴费年限：在多数情况下，累计工龄与社保缴费年限一致，但部分地区可能存在“城保”与“镇保”的区分。例如，某些地方仅计算“城保”缴费年限，这种做法可能引发争议。

工龄假计算的关键点

• 工龄与年假天数挂钩：累计工龄是决定年假天数的唯一标准，与是否在同一单位工作无关。
• 社保记录的重要性：社保缴费记录是认定工龄的重要依据，但需注意特殊情况下的差异。
• 证明材料的作用：档案、劳动合同等材料可用于辅助确认工龄。

总结与提示

工龄假的计算需以累计工龄为依据，并结合社保记录和档案材料综合判断。如果对工龄或年假天数有争议，建议及时向用人单位或劳动保障部门咨询，以维护自身权益。