​​招聘文案策划职位的核心在于通过精准的EEAT（经验、专业性、权威性、可信度）内容策略吸引目标人才，同时提升招聘页面的搜索引擎可见性。​​ 关键亮点包括：​​突出行业经验与成功案例​​以增强可信度，​​融入SEO关键词优化​​确保职位信息被潜在候选人搜索到，以及​​采用清晰的结构与数据支持​​展现专业性和权威性。

优秀的招聘文案策划需深入分析目标人群的搜索意图，例如求职者可能搜索“高薪文案策划职位”或“远程创意文案工作”。通过长尾关键词（如“一线城市4A广告公司文案策划招聘”）精准匹配需求，同时避免堆砌术语，保持语言自然流畅。内容中应包含具体职责（如“负责品牌社交媒体文案创作，月产出30+条原创内容”）和量化成果（如“过往项目提升品牌互动率40%”），以数据强化专业性。

页面技术优化同样重要：确保加载速度低于1.5秒，移动端适配得分达90/100以上。通过内部链接链向公司文化页或成功案例，增强候选人信任感；外部链接可引用行业报告（如“2025年内容营销趋势白皮书”）提升权威性。定期更新职位描述，例如补充新兴技能要求（如“熟悉AI辅助文案工具”），保持内容时效性。

建议结合社交媒体传播招聘链接，并监控流量数据持续优化。记住，招聘文案不仅是信息传递，更是品牌形象的延伸——用EEAT标准打造的内容能同时吸引人才与搜索引擎的青睐。