退休工龄工资差一年通常相差‌几十元至几百元不等‌，具体金额取决于‌地区政策、缴费基数、养老金计算公式‌等关键因素。‌工龄每增加一年，基础养老金和个人账户养老金均会相应提高‌，但差异幅度因个体情况而异。

1. ‌基础养老金差异‌
   基础养老金与缴费年限直接挂钩，每多缴一年，计算比例增加1%（如按社平工资的1%计算）。假设当地社平工资为6000元，差一年工龄可能导致基础养老金每月相差60元左右。若缴费基数更高或地区经济水平差异大，差额可能扩大至100元以上。

2. ‌个人账户养老金影响‌
   工龄少一年意味着个人账户少积累12个月的缴费（含利息）。按每月缴费基数5000元、个人缴费比例8%计算，一年差额约4800元，分摊到养老金发放月数（如139个月），每月差额约35元。若缴费基数高或计息时间长，差额可能超过50元。

3. ‌过渡性养老金及其他补贴‌
   部分省份对较早参加工作的人员发放过渡性养老金，工龄每少一年可能减少一定系数（如0.8%-1.2%），每月差额约20-80元。高龄补贴、地方性增发待遇等也可能因工龄不足而受影响。

4. ‌长期累计效应‌
   看似单月差额较小，但退休后养老金逐年调整（通常与工龄挂钩），10-20年后总差额可能达到数千元甚至更高。例如，初始月差100元，按年均增长5%计算，10年后累计差额可超1.5万元。

退休工龄每少一年，实际待遇差异需结合具体参数计算，建议通过当地社保部门或养老金测算工具获取个性化数据。及早规划缴费年限，对提升退休生活质量至关重要。