石家庄市第二医院的工资待遇因岗位性质、编制情况不同存在显著差异，​​正式编制员工收入明显高于合同制人员，其中护士岗位编制内月薪可达5000-8000元（含奖金及补贴）​​，而合同制人员可能面临同工不同酬现象。以下是具体分析：

1. ​​编制与合同制差异​​
   编制内护士基本工资约5000元，叠加夜班费、绩效奖金后综合月收入可达8000元；合同制护士则可能承担更多工作量但薪资仅为编制人员一半，年终奖差距更大（编制3.5万元 vs 合同制最高1.7万元）。

2. ​​岗位类型影响​​
   临床科室如糖尿病科、口腔科作为重点学科，资源倾斜可能带来更高绩效；行政或辅助岗位如药房人员月薪约3000-4000元，厨师等技术岗位可达7000-9000元。

3. ​​职称与资历加成​​
   高年资或高职称员工收入提升显著，例如工作十年以上的合同制人员年终奖上限提高至1.7万元，但仍低于同级编制人员。

4. ​​福利与稳定性​​
   编制人员享受完整五险一金及职业发展通道，合同制人员公积金等福利可能大幅缩水（部分案例月缴存仅40元）。

建议求职者优先关注编制岗位，同时通过医院官网或人事科直接核实最新待遇政策。医疗行业的同工同酬改革仍在推进，选择时需综合评估长期职业回报。