工作岗位能力主要包括以下五个核心维度，涵盖基础素质、专业技能、管理能力及综合素养：

一、基础素质

1. 沟通能力 ：包括口头与书面表达，需清晰传递信息并理解他人需求，是跨部门协作的基础。

2. 团队协作能力 ：适应团队工作模式，有效分工协作以实现共同目标。

3. 问题解决能力 ：独立分析问题根源并提出解决方案，适用于各岗位。

二、专业技能

1. 技术技能 ：如编程、数据分析等，需通过专业培训或实践掌握。

2. 行业知识 ：特定岗位需熟悉行业规范、市场动态及操作流程（如会展行业需掌握招商理论、市场分析等）。

三、管理能力

1. 计划与组织能力 ：制定目标、分配资源并监控进度，确保工作高效推进。

2. 决策能力 ：分析风险、权衡利弊后做出明智选择，常见于管理层岗位。

四、综合素养

1. 适应能力 ：快速适应新环境、新任务，灵活应对变化。

2. 学习能力 ：持续学习新知识、新技能以提升竞争力。

注 ：不同岗位对能力要求存在差异，例如综合管理岗位更强调组织协调能力，技术岗位侧重专业技能；个人简历中需突出与岗位匹配的核心能力（如领导力、沟通技巧等）。