企业员工的四个核心能力可归纳为以下四点，综合权威信息源的共性内容：

1. 决断力

   指员工在复杂环境中快速分析问题、制定方案并付诸行动的能力。具备决断力的员工能迅速适应市场变化，提升决策效率和自信心，尤其对管理层至关重要。

2. 理解力

   涉及对问题本质的深入分析及解决方案的制定。理解力强的员工能从多角度剖析问题，提升学习与适应能力，增强专业素养，是创新和问题解决的核心。

3. 执行力

   强调将决策转化为实际行动的能力。高效执行力的员工能确保任务按时完成，提升企业整体运营效率，是实现目标的关键环节。

4. 人际连接力

   体现为跨部门协作与沟通协调能力。良好的人际连接力有助于打破信息壁垒，促进团队合作，提升组织协同效率。

补充说明 ：部分企业可能强调“担当”与“责任心”作为基础素质，但综合权威性较高的信息源，上述四力更为核心。技术能力、学习能力等虽重要，但属于具体岗位能力范畴，非普遍性要求。