根据权威信息源综合整理，员工必备的八大能力如下：

一、专业能力

• 核心基础 ：扎实的专业知识和技能是立足之本，需持续学习以适应行业变化。

二、学习能力

• 持续进步 ：快速掌握新知识、新技能，保持好奇心和适应能力，以应对职场变化。

三、沟通协作能力

• 团队核心 ：有效表达观点、倾听他人，协调冲突并贡献团队价值，建立良好人际关系。

四、解决问题能力

• 应对挑战 ：系统分析问题根源，提出创新解决方案，具备批判性思维和逻辑推理能力。

五、时间管理能力

• 高效执行 ：制定优先级计划，合理分配时间，平衡工作与生活，避免拖延。

六、抗压能力

• 心理韧性 ：调节情绪，将压力转化为动力，保持积极心态，适应复杂环境。

七、自我管理能力

• 自律与目标 ：明确工作目标，管理个人负荷，控制情绪，坚持原则并持续优化行为。

八、创新能力

• 突破局限 ：打破常规思维，提出改进方案，通过小创新创造更大价值。

总结 ：以上能力覆盖专业素养、人际协作、问题解决等核心领域，是员工在职场中实现个人与组织价值的关键。建议通过培训、实践和反思逐步提升这些能力。