根据权威信息源，提升干部能力需聚焦以下核心方向，结合不同场景细化要求：

一、政治能力

• 核心要求 ：坚定政治方向，增强政治判断力、领悟力和执行力。通过学习马克思主义理论，深刻把握中国式现代化本质，确保工作符合党的路线方针政策。

• 实践路径 ：坚持问题导向，围绕改革发展中的关键问题开展调研；注重理论与实践结合，将学习成果转化为解决实际问题的能力。

二、调查研究能力

• 核心要求 ：坚持问题导向，聚焦发展所需、改革所急等问题。通过实地调研掌握第一手资料，为科学决策提供依据。

• 实践路径 ：采用“十个手指弹钢琴”方法，抓主要矛盾；力戒****，确保调研成果可落地。

三、科学决策能力

• 核心要求 ：结合专业知识和实际情况，制定科学合理的政策。注重数据分析和风险评估，提高决策的前瞻性和有效性。

• 实践路径 ：建立跨部门协作机制，整合资源形成决策合力；加强政策模拟演练，降低决策风险。

四、抓落实能力

• 核心要求 ：以钉钉子精神推进工作，确保政策落地生效。克服畏难情绪，主动担当责任。

• 实践路径 ：细化分解任务，建立责任清单；加强过程监督，及时总结经验教训。

总结 ：提升干部能力需系统培训与实践结合，重点强化政治方向、调查研究、科学决策和执行落实。不同层级干部可根据职责特点，侧重某一方面或综合发展。