基层干部应具备的五种核心能力如下，综合权威信息整理：

一、政治能力（首要能力）

• 政治素养 ：始终对党忠诚，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在大是大非面前保持清醒立场。

• 政策执行 ：准确解读和落实党中央政策，确保工作与党中央精神一致，及时校准偏差。

二、群众工作能力（核心能力）

• 服务意识 ：把群众利益放在首位，践行群众路线，主动解决群众急难愁盼问题。

• 沟通技巧 ：善于倾听群众诉求，通过宣传发动、利益调解等方式依法依规服务群众，建立亲清政商关系。

三、组织协调能力（基础能力）

• 资源统筹 ：有效组织人力、物力、财力等资源，协调各方关系，确保工作落实。

• 团队管理 ：具备决策、指挥和人际交往能力，处理上下级及平级关系。

四、解决问题能力（关键能力）

• 应急处突 ：具备风险意识和危机应对能力，冷静分析、精准施策化解突发事件。

• 创新思维 ：探索新方法解决复杂问题，适应社会发展需求。

五、自我管理能力（保障能力）

• 自律修养 ：坚持廉洁自律，保持工作、生活与群众关系清正。

• 时间管理 ：科学分配精力，避免精力透支，确保可持续发展。

总结 ：基层干部需以政治能力为根本，结合群众工作、组织协调等核心能力，同时提升解决问题和自我管理能力，才能有效履行职责。