​​简短描述工作能力的核心在于用精准的动词和量化成果突出实际价值，同时结合岗位需求匹配关键词。​​例如，“高效完成跨部门协作项目，3个月内客户满意度提升20%”比泛泛而谈的“团队合作能力强”更具说服力。以下是具体方法：

1. ​​动词优先​​
   用“主导”“优化”“推动”等动作词替代形容词，如“主导用户增长方案，半年内DAU增长15%”。动词能直观体现主动性，量化数据则强化可信度。

2. ​​聚焦核心能力​​
   针对岗位筛选3-5项关键能力，避免罗列。应聘技术岗可写“独立开发高并发系统，QPS峰值达5万”；市场岗则强调“策划爆款活动，单周曝光量超100万次”。

3. ​​关键词适配​​
   从招聘JD中提取高频词，如“数据分析”“成本控制”，将其融入描述。例如：“通过数据分析优化供应链，采购成本降低12%”。

4. ​​场景化表达​​
   通过“情境+行动+结果”结构增强画面感。如“疫情期间远程协调5国团队，确保产品如期上线”。

5. ​​精简与分层​​
   每条能力用1-2句话概括，重要内容前置。例如：“精通Python（开发过10+自动化工具）｜熟悉TensorFlow（完成图像识别模型准确率98%）”。

​​提示：​​ 定期更新能力描述，删除过时技能，补充最新成果。用工具（如Grammarly）检查语言简洁性，确保HR在10秒内捕捉到重点。