事业单位辞职是否影响公务员政审，​​关键取决于辞职程序的合规性和原单位工作表现​​。若辞职过程合法合规且无不良记录，通常不影响政审；若存在违规行为或负面评价，则可能成为政审的障碍。

1. ​​辞职程序的合规性​​
   合法辞职（如提前30日书面申请、完成交接）不会留下诚信档案污点。但若涉及擅自离职、服务期未满违约或未办理手续，可能被记录为“非正常离职”，影响政审结果。

2. ​​原单位工作表现​​
   政审重点考察德、能、勤、绩四方面。若在原单位表现良好（如无违纪、业绩突出），辞职后考公务员更具优势；反之，若有道德问题、处分记录或严重失职，政审可能不通过。

3. ​​特殊限制条款​​
   部分事业单位要求服务期（如5年内不得离职），违约辞职可能被限制报考公务员。需提前核实招聘公告和原单位人事规定。

4. ​​政审考察方式​​
   无论是否辞职，政审均会核查档案、访谈原单位同事及领导。规范离职可减少负面评价风险，而仓促辞职可能引发不利反馈。

​​总结​​：事业单位辞职本身不直接决定政审结果，但需确保程序合法、表现良好。建议辞职前咨询人事部门，保留离职证明等材料，为后续政审做好准备。