​​护士绝大多数属于事业编制，而非公务员编制​​。这一职业性质由工作单位的属性决定——公立医院、社区卫生服务中心等医疗机构多为事业单位，护士作为专业技术岗位人员自然纳入事业编管理。​​公务员编制的护士仅存在于监狱医院、戒毒所等特殊机构，且岗位稀缺​​。两者在招考方式、薪资结构、晋升路径上存在显著差异，事业编护士通过职称评定实现职业发展，公务员编则需通过国家统一考试并执行行政职级体系。

事业编制护士的稳定性体现在财政拨款模式上，分为全额拨款（如疾控中心）、差额拨款（多数公立医院）和自收自支三类，​​全额拨款单位岗位的保障性最强​​。其薪资构成包含岗位工资、薪级工资和绩效工资，享受事业单位标准的五险一金，退休金可达在职收入的80%。而公务员编制护士虽享有车补等特殊津贴，但需通过行测、申论加专业知识的复合型考试，竞争比例常达300:1。

职业发展路径的差异是核心区别。事业编护士通过​​护师→主管护师→副主任护师​​的职称序列晋升，侧重临床技能与科研能力；公务员编护士则按科员→副主任科员等行政职级晋升，侧重管理能力。值得注意的是，​​乡镇卫生院等基层单位近年推出"特设岗位"政策​​，为事业编护士提供更宽松的职称评定通道。

选择编制类型需结合职业规划：追求专业深耕者适合事业编，向往行政管理或政策制定者可尝试公务员编。无论哪种编制，​​持续提升专业技能（如考取专科护士认证）才是应对医疗行业变革的关键​​。随着事业单位改革深化，了解编制差异有助于护士在职业交叉路口做出更明智的选择。