医院事业编工作人员待遇整体较为优厚且稳定，但具体水平因地区、医院级别、职称等因素存在差异。以下是主要分析：

一、薪酬待遇

1. 基础工资

   • 初级职称：2000-5000元（一线城市如深圳扣五险一金后到手约500元）

   • 中高级职称：5000-15000元（一线城市三甲医院医生月收入可达1.4万元）

2. 绩效与奖金

   • 绩效工资与诊疗量、手术难度等挂钩，年收入可达20万以上（如深圳三甲医院员工年收入33万）

   • 奖金包括季度奖、年终奖，数额因医院经营状况浮动

3. 地区差异

   • 一线城市（如北京、深圳）：月收入普遍较高，三甲医院医生可达1.4万-1.5万元

   • 二三线城市：月收入约3000-1.2万元，基层医疗机构相对较低

二、福利保障

1. 社会保险

   • 全额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险

2. 住房公积金

   • 双边缴纳，具体数额因地区和单位而异

3. 其他福利

   • 带薪休假（年假、病假等）、节日福利、定期体检、职工食堂、住房/交通补贴等

三、职业发展

• 晋升空间 ：通过职称晋升提升待遇和职位，管理岗位晋升空间更大

• 稳定性 ：编制人员享有终身就业保障，退休后享受福利

四、注意事项

• 具体待遇需结合医院政策、地区经济及个人表现综合评估

• 部分医院管理岗位收入可能高于医生岗位（如咸阳市某医院管理岗位年收入6.8万）

医院事业编适合追求稳定性和长期发展的人群，但需提前了解目标单位的具体政策。