​​事业单位医保和公务员医保在基本医疗保险层面是相同的，均属于城镇职工基本医疗保险体系，缴费标准、报销比例等核心政策一致；但公务员通常享有额外的医疗补助或补充保险，导致实际报销待遇更高。​​

1. ​​制度框架相同​​
   事业单位和公务员均参加城镇职工基本医疗保险，执行统一的缴费政策（单位缴纳6%、个人缴纳2%）和报销规则（门诊报销不低于50%、住院报销不低于80%）。两者均需遵守相同的起付线、封顶线和医保目录范围。

2. ​​补充待遇差异​​
   公务员普遍享受​​公务员医疗补助​​，覆盖起付线补助、自付比例降低（如部分城市公务员住院自付比例降至2%-4%）及更高的大病保险报销额度。事业单位人员仅部分单位（如参照公务员管理的事业编）可能享受类似补助，多数需自行购买商业保险补充。

3. ​​地区政策影响​​
   部分地区（如青岛）明确公务员医保缴费基数、报销比例高于事业编；而酒泉等城市对公务员和事业编均提供补充医疗保险，但公务员补助标准更高。

​​总结​​：两者基础医保无差别，但公务员的附加福利更优。建议事业单位人员关注单位是否提供补充保险，或通过商业保险弥补差距。