不会直接刷掉

关于事业单位体检中血压是否会影响录用，需结合具体情况综合判断，具体分析如下：

一、血压标准与录用关系

1. 高血压的界定

   根据中国高血压诊断标准，收缩压≥140mmHg或舒张压≥90mmHg被定义为高血压。 - 轻度高血压（140-159/90-99） ：可能不会直接导致录用失败，但需结合其他健康状况评估。

   • 中度及以上高血压（≥160/100） ：通常会影响录用，尤其是伴随其他疾病时。

2. 体检标准差异

   不同单位对血压要求可能不同，部分岗位可能对高血压有严格限制（如体力型岗位），而普通岗位可能仅要求血压稳定且无其他并发症。

二、影响录用的关键因素

1. 血压来源与稳定性

   • 暂时性因素 （如紧张、疲劳）：部分体检机构可能允许复查或宽限。

   • 慢性疾病 ：若血压由高血压病等慢性疾病引起，通常需进一步诊断，可能影响录用。

2. 岗位匹配性

   体力劳动或高危岗位对血压要求更严格，而文职等岗位可能相对灵活。

三、建议与注意事项

1. 提前咨询医生

   若血压偏高，建议通过正规医疗机构进行确诊，并在医生指导下制定治疗方案，将血压控制在合格范围内。

2. 规范体检流程

   体检时需保持安静、放松，避免因情绪紧张导致血压波动。若初次测量异常，建议间隔1-2天复查。

3. 关注单位政策

   不同地区、单位对高血压的包容度不同，建议提前了解具体体检细则。

总结 ：血压高不一定会直接导致事业编录用失败，但需结合健康状况、岗位要求及单位政策综合判断。建议通过规范体检和医疗干预，提高录用机会。