员工工作能力的描述需结合专业技能、工作态度、团队协作等多维度展开，具体可从以下五个方面进行：

1. 专业技能与经验

   强调员工在岗位所需的核心技能（如编程、设计、数据分析等），并提及相关经验积累。例如：“具备扎实的Java编程基础，曾参与公司核心系统的开发与维护，熟悉数据库操作与网络架构”。

2. 工作态度与责任心

   突出责任心、敬业精神及抗压能力，如主动承担额外任务、处理突发问题等。例如：“工作认真负责，任劳任怨，在人手紧张时主动支援其他岗位，始终保持高效执行”。

3. 团队协作与沟通能力

   说明员工在团队中的协作表现，包括沟通效率、协调能力及领导潜力。例如：“具备较强团队协作精神，善于与不同部门协调资源，曾带领团队完成跨部门项目”。

4. 学习能力与适应能力

   评价员工对新知识、新环境的快速适应能力及持续学习意愿。例如：“悟性较强，能迅速掌握新技能，在不同业务领域（如IT、销售）均能快速适应并发挥价值”。

5. 成果与绩效表现

   通过具体数据或案例说明工作成果，如业绩增长、效率提升等。例如：“通过优化工作流程，实现业务效率提升20%，并连续两年获得公司优秀员工称号”。

注意事项 ：描述需结合实际工作场景，避免空泛夸赞。优先使用具体事例支撑评价，突出“可量化”的成果（如时间、数据等）。