针对个人工作中存在的不足，结合搜索结果分析如下，并提出相应的改善措施：

一、主要不足分析

1. 思想意识层面

   存在懒惰思想、心浮气躁，缺乏主动性和责任感，习惯于按部就班，未形成创新意识。 具体表现为：对工作缺乏热情，执行任务时照抄照搬，遇到问题不愿深入思考。

2. 学习能力与态度

   学习自觉性不足，满足于表面了解，缺乏系统性和深度，导致专业能力提升缓慢。 例如：遇到问题才学习，对政策法规掌握不全面，依赖经验判断。

3. 执行与创新能力

   执行力薄弱，目标设定模糊，时间管理混乱，导致任务拖延。创新意识不足，习惯于传统方法，缺乏突破常规的勇气。

4. 沟通协作能力

   与同事、上级的沟通存在延迟、信息传递不准确，跨部门协作时职责不清，影响工作效率。

二、改善措施

1. 强化责任意识与工作观念

   • 每天深入现场不少于4小时，每月学习业务知识3000字以上，通过“三基”工作（基础管理、基础技能、基础规范）提升专业水平。 - 建立“无功便是过”的责任机制，杜绝混日子思想，主动承担工作难点。

2. 提升学习能力与质量

   • 制定系统学习计划，涵盖政策法规、业务技能等，采用通读与精研相结合的方法，确保知识内化。 - 建立知识盲点清单，定期进行自我评估，通过案例分析、模拟演练等强化实操能力。

3. 优化执行与创新机制

   • 设定清晰、可量化的工作目标，制定详细时间表，采用番茄工作法提升专注力。 - 建立问题导向型思维，鼓励“举一反三”，通过定期复盘和跨部门协作打破思维定式。

4. 加强沟通协作能力

   • 每日召开工作协调会，确保信息及时传递，明确职责分工，建立容错机制。 - 参加沟通技巧培训，主动倾听他人意见，提升跨部门协作效率。

三、总结与展望

通过以上措施，逐步克服思想惰性、提升专业能力、优化执行流程，同时强化责任意识与创新思维。建议定期进行自我评估，根据实际情况调整改进方案，持续跟踪效果。在团队协作中，积极分享经验，带动整体氛围提升，形成良性循环。