部门工作中个人存在的不足及改进措施可归纳如下：

一、主要不足

1. 工作效率低下

   存在拖延症，任务分解不明确，时间管理混乱，导致工作进度滞后。

2. 沟通协作能力不足

   表达不清晰易产生误解，与上级沟通时难以把握意图；跨部门协作时协调能力薄弱，信息传递存在漏洞。

3. 业务能力与知识短板

   部分领域存在知识盲点，新兴技术掌握不足，应急处理能力较弱，难以应对复杂任务。

4. 心态与责任感问题

   工作中存在浮躁情绪，缺乏主动性和创新精神；对工作质量要求不高，存在“得过且过”思想。

5. 自我驱动力不足

   面对困难时缺乏积极性，解决问题效率低下，难以主动寻求突破。

二、改进措施

1. 提升时间管理能力

   制定详细工作计划，分解任务优先级，严格执行时间节点，减少拖延现象。

2. 加强沟通技巧训练

   注重表达清晰度，主动反馈工作进展；多与上级和同事进行双向沟通，确保信息准确传递。

3. 系统学习与能力提升

   拓宽专业知识面，定期学习新技术；针对业务短板开展专项培训，提升应急处理能力。

4. 调整心态，增强责任感

   树立“干一行，爱一行”的职业精神，主动承担急难险重任务；通过阅读励志书籍和反思总结，培养积极心态。

5. 强化自我驱动力

   设定明确目标，主动寻求突破；建立问题解决反馈机制，及时调整工作策略。

三、总结建议

改进需从思想观念到执行细节全面发力，通过持续学习、主动沟通和科学管理逐步提升综合能力。建议定期开展团队协作培训，营造积极向上的工作氛围，共同推动部门发展。