个人工作不足和改进点可归纳为以下五个方面，结合权威信息源整理如下：

一、专业能力与应急处理不足

• 表现 ：业务水平与经验不足，事故应急处理能力弱，对政策理论钻研不深，缺乏系统性学习。

• 改进 ：加强专业知识学习，定期查阅文献，提升解决实际问题的能力；深化政策理论研究，建立知识体系。

二、工作态度与执行问题

• 表现 ：存在懒惰思想、心浮气躁，执行任务时照抄照搬、缺乏主动性和创新意识，常拖延执行。

• 改进 ：强化责任意识，每日深入现场不少于4小时；制定工作计划并严格执行，克服拖延习惯。

三、全局意识与沟通协作不足

• 表现 ：缺乏全局观念，易从局部出发；沟通主动性不足，遇到问题少与同事或领导交流。

• 改进 ：主动参与跨部门协作，定期学习公司决策背景；建立有效沟通机制，及时反馈问题。

四、创新意识与工作形式化

• 表现 ：工作缺乏亮点，处理问题仅考虑表面，存在形式化应付现象（如安全检查、标准化工作）。

• 改进 ：鼓励创新思维，打破常规模式；将标准化工作融入常态化管理，避免表面应付。

五、学习与自我管理不足

• 表现 ：理论学习松懈，缺乏系统性和深度；对业务研究投入不足，存在碎片化学习现象。

• 改进 ：制定系统学习计划，每月完成3000字业务学习；建立学习反馈机制，确保知识应用与实践结合。

总结 ：需从专业能力、工作态度、全局意识、创新思维及学习管理五方面入手，通过强化责任意识、深化理论与实践结合、建立协作机制等具体措施，逐步提升工作效能。