个人工作总结中常见的不足及改善措施可归纳为以下五类，结合权威信息源整理如下：

一、思想意识与工作态度

1. 懒惰思想与责任心不足

   存在心浮气躁、执行任务照抄照搬等问题，需强化责任意识，杜绝“混日子”思想。建议每日深入现场不少于4小时，每月学习业务知识3000字以上。

2. 缺乏主动性与创新精神

   工作满足于常规，缺乏开拓意识，处理问题时考虑不周。需培养主动性和创新思维，敢于打破常规，结合实际总结经验优化工作方法。

二、业务能力与执行效率

1. 专业水平与应急处理不足

   业务能力与老同志存在差距，应急处理能力较弱。需加强系统学习，定期查阅文献提升理论水平，并注重实践经验的积累。

2. 工作形式化与执行拖延

   部分工作为应付检查而准备，缺乏常态化管理。应制定科学计划，严格执行时间节点，养成及时行动习惯，提高执行效率。

三、沟通协作与全局意识

1. 沟通不畅与团队协作不足

   与一线职工存在隔阂，缺乏有效沟通。需主动深入基层，建立信任关系，注重方式方法，避免急躁情绪，促进团队协作。

2. 全局意识薄弱

   做事缺乏全局视角，对重大决策理解不透。需加强政策理论学习，提升战略思维，从整体出发优化工作布局。

四、学习与改进措施

1. 学习积极性不足

   学习内容不够系统，缺乏紧迫感。应制定学习计划，结合业务需求拓宽知识面，注重理论与实践结合。

2. 缺乏系统总结与应变能力

   处理问题时思路不清晰，应变能力不足。需建立问题复盘机制，总结经验教训，提升分析判断和灵活应对能力。

总结建议

综合以上不足，需从思想、能力、沟通三方面入手，通过强化责任意识、提升专业水平、优化工作方法及加强团队协作，实现工作质量与效率的双提升。