市属事业单位与县属事业单位的工资待遇存在显著差异，主要体现在编制级别、岗位性质及福利保障等方面。以下是具体对比：

一、市属事业单位工资待遇

1. 基本工资

   采用职务等级工资制度，C1级（最高）约1.3万元/月，C5级（最低）约0.4万元/月，整体水平高于县属。

2. 绩效工资

   占比一般为基本工资的20%-40%，年度实际发放比例达45%-60%，部分岗位可达1.9万元/年。

3. 津贴补贴

   包含住房补贴（一线城市约1500元/月）、交通补贴等，综合年收入可达7万元左右（含公积金）。

4. 典型岗位示例

   • 滚河国家级自然保护区管护局 ：专技岗月工资5000-8000元，节假日有礼品，五险一金齐全。

   • 通化县事业编 ：管理岗月到手约4020元，年综合收入约5.7万元（含十三薪）。

二、县属事业单位工资待遇

1. 基本工资

   参照公务员标准，但具体数额因地区和岗位而异，例如：

   • 镇远县事业单位 ：普通职员月薪5000多元，大专学历约6800元，本科约1.1万元。

   • 蓬安县乡镇事业编 ：月工资约5000元，年综合收入约8.9万元（含绩效、福利）。

2. 绩效与福利

   绩效工资比例较低（约20%-30%），福利相对简单，如节日礼品、工会福利等。

三、总结差异

• 编制与待遇 ：市属单位编制多、工资高，县属单位编制少、待遇相对较低。

• 工作强度 ：县属单位工作量可能更大，但市属单位晋升渠道更畅通。

• 地区差异 ：不同县属单位因地区经济发展水平差异较大，需结合具体岗位分析。

建议根据个人职业规划、生活需求及地区发展情况综合选择。