事业单位招聘通常属于编制内招聘。

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。这些单位的工作人员通常被称为事业编制人员。

1. 招聘类型：事业单位招聘主要分为两种类型，一种是编制内招聘，另一种是编制外招聘。编制内招聘是指招聘的人员纳入事业单位的正式编制，享受相应的工资福利待遇和晋升机会。编制外招聘则是指招聘的人员不纳入事业单位的正式编制，通常以合同制的形式聘用，工资福利待遇和晋升机会可能与编制内人员有所不同。

2. 招聘条件：编制内招聘通常对学历、专业、工作经验等有较高的要求，竞争也相对激烈。编制外招聘的条件可能相对宽松，但工资福利待遇可能不如编制内招聘。

3. 招聘程序：事业单位的招聘程序通常包括发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示等环节。编制内招聘的程序通常更加严格和规范。

4. 工资福利待遇：编制内人员通常享受事业单位的正式工资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、社会保险、住房公积金等。编制外人员的工资福利待遇可能由用人单位与个人协商确定，可能不如编制内人员。

5. 晋升机会：编制内人员通常有更多的晋升机会，可以通过职称评定、职务晋升等方式获得职业发展。编制外人员的晋升机会可能相对较少。

总结：事业单位招聘是否属于编制取决于具体的招聘类型和条件。编制内招聘通常属于正式编制，享受相应的工资福利待遇和晋升机会；编制外招聘则通常不纳入正式编制，工资福利待遇和晋升机会可能有所不同。在选择事业单位招聘时，应仔细阅读招聘信息，了解招聘类型和条件，以做出合适的选择。