​​事业编确实有科级岗位，且分为正科级（七级职员）和副科级（八级职员）​​，主要存在于管理岗位序列中，对应事业单位的科室负责人或基层单位领导职务。​​科级岗位的晋升需满足任职年限、学历等硬性条件​​，但待遇和晋升空间与公务员科级存在差异。

1. ​​科级岗位的定位与分类​​
   事业单位管理岗采用十级职员制，​​科级正职对应七级职员​​（如科长、乡镇长），​​科级副职对应八级职员​​（如副科长、副乡镇长）。专业技术岗和工勤岗则无科级划分，前者通过职称（如中级、高级）定级，后者按技能等级（如技师、高级工）区分。

2. ​​晋升条件与路径​​
   晋升科级需满足​​最低任职年限​​（如副科升正科需2年）和​​大专以上学历​​，部分地区对年龄也有要求。县以下事业单位推行职员等级晋升制度，​​非领导职务的科级职员（如主任科员）可通过职级并行提升待遇​​，但职数限制较严格。

3. ​​与公务员科级的差异​​
   事业编科级​​无行政编制​​，权力范围通常限于本单位业务；公务员科级则具备行政执法权。待遇上，​​事业编科级工资可能低于同级公务员​​，但“双肩挑”人员（兼管理岗与专业技术岗）可按较高标准套改薪酬。

​​总结​​：事业编科级是职业发展的关键节点，需结合岗位类型、单位层级规划路径，同时关注地方政策对职级并行的具体规定。