公务员面试分数计算公式根据岗位类型和地区政策有所不同，主要分为以下几种情况：

一、常规岗位计算方式

1. 综合成绩计算公式

   多数普通岗位采用以下公式：
   $$综合成绩 = 笔试成绩 \times 50% + 面试成绩 \times 50%$$

   • 部分岗位可能包含专业能力测试，公式调整为： $$综合成绩 = 笔试总成绩 \times 2 \times 50% + 面试成绩 \times 35% + 专业能力测试成绩 \times 15%$$

   • 少数岗位面试占比可能为40%-70%，需以具体岗位公告为准。

2. 面试成绩合格线

   面试成绩满分为100分，60分为合格线。

二、特殊岗位计算方式

1. 公安职位

   • 笔试总成绩计算： $$笔试总成绩 = 行政职业能力测验 \times 80% + 申论 \times 60% + 公安专业科目 \times 60%$$

   • 综合成绩计算： $$综合成绩 = 笔试总成绩 \div 2 \times 40% + 面试成绩 \times 60%$$。

2. 其他特殊类型岗位

   • 部分岗位可能根据工作性质调整笔试占比，例如：
     $$综合成绩 = 行政职业能力测验 \times 35% + 申论 \times 35% + 面试成绩 \times 30%$$。

三、其他注意事项

1. 加分项

   符合条件考生可能获得学历、工作经历、荣誉等加分，具体以招聘公告为准。

2. 进面分数线

   面试分数线根据岗位竞争情况确定，通常为最后一名考生分数的70%-90%（如1:3比例时）。

以上公式和规则需结合具体岗位招聘公告执行，建议考生以官方发布的最新信息为准。