公务员面试分差距确实可能较大，‌关键影响因素包括考官评分标准、考生临场表现、岗位竞争程度和地区差异‌。具体来看：

1. ‌考官评分标准‌：不同考官对评分细则的理解可能存在差异，尤其是主观题部分，如综合分析、应变能力等，同一考生的表现可能因考官侧重点不同而得分悬殊。
2. ‌考生临场发挥‌：面试中语言表达、逻辑清晰度、仪态等细节直接影响分数。例如，过度紧张导致卡顿的考生可能比沉稳流畅者低3-5分，而重大失误（如答偏核心问题）甚至可能拉开10分以上差距。
3. ‌岗位竞争激烈度‌：热门岗位（如省直机关）往往吸引高分笔试考生，面试环节分差可能更小（1-3分内）；冷门岗位或偏远地区因考生水平参差，分差可达8-10分。
4. ‌地区评分风格‌：部分省份（如江苏、浙江）强调标准化评分，分差相对可控；而中西部部分地区可能因考官习惯给出区间分（如70-85分），导致同一考场内分差明显。

‌提示‌：面试分差既是挑战也是机会，扎实准备和针对性训练能有效缩小差距，尤其需关注岗位往年分数分布和本地评分特点。