人事任命公示是干部选拔任用中的关键环节，通过公开透明的方式广泛听取群众意见，确保任用公正性。其核心流程包括确定人选、公示发布、意见受理和结果反馈，公示期通常为5-15天。

1. 确定拟任人选
   党委（党组）集体讨论后确定拟晋升或提拔的干部人选，确保其符合组织要求和岗位需求。组织部门需收集人选的基本信息（如姓名、职务、学历等），编入公示文件。

2. 公示发布与范围
   公示内容包含人选基本信息、拟任职务及公示期限，通过主流媒体、单位内部张贴或网络平台发布。根据干部级别，公示范围可能涉及特定区域或全社会。

3. 群众意见受理与核实
   公示期内，群众可通过来信、来电等方式反映问题，需实名并提供证据。组织部门对问题调查核实后，向反映人反馈结果，确保过程透明公正。

4. 结果处理与任用决定
   根据核实结果决定是否任用：若问题属实，可能调整或取消任命；若无异议，则按程序正式任职。

人事任命公示既强化了群众监督，也提升了干部选拔的公信力。保持低调、配合调查是公示对象的关键注意事项。