事业单位职测考试主要包括​​《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科​​，其中职测为客观题，涵盖​​言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五大模块​​，重点考察应试者的基础能力与潜能；综测为主观题，侧重​​阅读理解、综合分析及文字表达能力​​。不同岗位类别（如综合管理类、社会科学专技类等）的题型和分值略有差异，但核心测评目标一致。

1. ​​言语理解与表达​​：考察语言运用能力，包括选词填空、片段阅读、语句表达等，要求快速准确理解文字内涵并合理推断隐含信息。
2. ​​数量关系​​：涉及数学运算和数据分析，测查对量化关系的理解与解决能力，如数字规律识别、基础运算等。
3. ​​判断推理​​：包括图形推理、定义判断、类比推理等题型，考查逻辑分析能力，需对图形、概念或文字材料进行归纳演绎。
4. ​​资料分析​​：通过统计图表或文字材料，测试对复杂数据的提取、计算与比较能力，强调实用性和效率。
5. ​​常识判断​​：覆盖政治、法律、科技、人文等领域，要求广泛的知识储备和实际应用能力，部分题目结合时事热点。

备考时需针对薄弱模块强化训练，掌握解题技巧（如代入排除法、图表速解等），并合理分配答题时间。职测考试注重基础能力与实战应用，建议通过真题模拟提升应试策略，同时关注最新考试动态调整复习重点。