难

同县乡镇事业编调到县里的难度受多种因素影响，具体分析如下：

一、整体情况

1. 跨系统/跨编制调动难度较大

   乡镇事业编调入县里通常涉及跨系统（如从乡镇科员调入县直单位）或跨编制（如从乡镇科员调入县直科员），这类调动需符合县直单位岗位需求并通过竞争性选拔（如考试、考核等），难度较大。

2. 服务期限制

   新入职乡镇事业编人员通常需完成5年服务期，服务期内不得调入县里。但服务期结束且考核合格后，调动难度会降低。

二、影响调动难度的关键因素

1. 岗位需求与竞争激烈程度

   县直单位岗位数量有限，且多需通过公开考试（如公务员考试、专项选调计划等）选拔，竞争压力较大。

2. 调动程序与权限限制

   • 科员调动 ：需经乡镇党委同意并报县级人事部门审批，程序相对简单但难度较高。

   • 副科级/正科级调动 ：需县委常委会集体研究决定，程序更复杂且难度显著提升。

3. 个人条件与关系网络

   年龄、资历、专业匹配度等客观条件需符合要求，同时社会关系网络（如原单位领导支持）可能影响调动结果。

三、特殊情况说明

• 组织需要调动 ：因工作需要（如干部交流、回避任职等）可突破个人条件限制，但需经过严格审批流程。

• 私人性调动 ：如解决夫妻分居等问题，需符合相关规定且审批流程与正常调动一致。

四、总结建议

同县乡镇事业编调入县里整体难度较大，尤其是跨系统/跨编制调动。建议关注县直单位招聘信息，提前准备考试；若需内部调动，可优先选择系统内调动的渠道，并积极与原单位及接收单位沟通协调。