‌员工突出贡献的写作要点在于：用具体数据量化成果、突出创新性和影响力、体现团队协作价值、与公司战略挂钩。‌ 以下是详细写作方法：

1. ‌数据化呈现成果‌
   避免模糊描述，用百分比、金额、完成量等数据直观展示贡献。例如："优化流程使部门效率提升30%"比"提高了工作效率"更有说服力。重大项目需标注时间周期和关键节点。

2. ‌强调创新突破点‌
   重点描述解决方案的独创性，如：开发新工具、提出颠覆性建议、攻克行业难题等。例如："首创XX技术替代传统方案，年节省成本200万元"。

3. ‌展现辐射效应‌
   说明贡献的延伸价值，包括：培养了多少新人、形成哪些可复用的经验、是否推动其他部门进步等。例如："搭建的培训体系被集团采纳推广"。

4. ‌关联企业目标‌
   将个人贡献与公司年度KPI或战略方向挂钩。例如："超额完成客户满意度指标，直接支持公司'服务升级年'战略落地"。

5. ‌采用STAR法则叙事‌
   按情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result)结构组织内容，确保逻辑完整。避免流水账，重点突出行动与结果的因果关系。

‌提示‌：定期记录工作亮点，积累素材；高层级贡献需附带客户评价、获奖证明等佐证；语言保持专业克制，避免过度夸张。