不能

根据当前公务员招录的制度设计，靠关系进入体制内几乎不可能，具体原因如下：

一、双盲招聘机制

1. 考官与单位分离

   公务员面试采用双盲模式，考官从专家库随机抽取，与报考单位无关，有效避免人为干预。

2. 全程监督与透明度

   面试过程接受社会监督，包括考场监控、评分标准公开等，确保公平公正。

二、严格的招聘流程

1. 多环节严格审核

   从报名、资格审查、笔试、面试、体检到考察、公示，每个环节都有明确规范，层层把关。

2. 零容忍违规行为

   违反考试纪律者（如作弊、串通等）将面临严肃处理，甚至取消录用资格。

三、特殊渠道的局限性

1. 定向招录的竞争性

   基层服务项目（如“三支一扶”）和特殊人才招录虽然提供捷径，但竞争同样激烈，需满足岗位特定要求。

2. 关系户的稀缺性

   即使通过特殊渠道，需符合岗位条件且表现优异，普通关系难以直接获得青睐。

四、结论

公务员招录以能力为导向，双盲机制和严格流程确保了公平性。若想进入体制内，唯有通过自身努力备考，提升学历、知识储备和综合素质。