根据当前公务员招录政策， 通过关系直接进入体制内已基本不可能 ，主要基于以下原因：

1. 双盲招聘制度全面覆盖

   面试考官从专家库随机抽取，与报考单位无关；最终录取由组织部独立审核，各环节严格分离且接受社会监督，确保公平性。

2. 家庭背景无法干预关键环节

   即使考生家庭有厅级干部等高层关系，也无法直接干预笔试、面试或录用结果。例如，考官随机分配机制和组织部统一审核制度，有效阻断了关系介入的可能性。

3. 招录流程透明化与严格性

   从报名、资格审查到体检、考察，每个环节均需严格审核，杜绝作弊行为。双盲机制下，任何试图通过关系“作弊”的行为都难以实施。

4. 少数特例存在但无普遍性

   极少数情况下，通过关系进入体制内的人员（如亲属、领导推荐等）仍需通过考核和培训，且存在被淘汰风险，不具备稳定性。

结论 ：当前公务员招录以公平竞争为核心，个人能力、学历和综合素质是主要选拔标准。建议考生通过正规渠道备考，而非依赖关系走后门。