个人剖析材料中关于工作能力方面的核心问题可归纳为以下四点，结合权威性和时效性信息整理如下：

一、业务知识与学习深度不足

• 问题表现 ：理论业务学习不够系统，存在实用主义倾向，满足于抓重点而非全面深入；日常事务干扰导致学习时间碎片化，缺乏主动钻研精神。

• 影响 ：难以满足新时期工作要求，创新能力和问题解决能力受限。

二、工作作风与执行落实不力

• 问题表现 ：工作意识薄弱，作风不够扎实；执行民主集中制时存在随意性，决策时未充分征求他人意见；带头表率作用不足，对下属要求严于律己。

• 影响 ：群众服务意识淡薄，执法理念执行不到位。

三、主动创新能力不足

• 问题表现 ：满足于现状，缺乏主动发现问题、深究根源的积极性；工作中多为被动应对，缺乏系统化改进方案。

• 影响 ：难以适应快速变化的工作环境，难以提升工作效率和质量。

四、服务群众意识需强化

• 问题表现 ：存在忽视群众需求的倾向，未能充分理解群众期待；工作中存在“为群众做事”与“群众不理解”之间的矛盾。

• 影响 ：群众满意度下降，工作公信力受损。

总结 ：个人工作能力剖析需重点关注学习深度、执行落实、创新意识和服务群众四个维度，通过加强理论武装、改进工作作风、激发创新动力和增强群众意识，全面提升工作能力。