工作不足自我评价需突出核心问题并体现改进意愿，以下是简短版建议：

一、核心不足总结

1. 经验与方法不足

   缺乏全盘筹划能力，处理问题时易急躁，缺乏谨慎周密的思维方式，需加强领导与同事的指导。

2. 创新与主动性欠缺

   工作满足于常规，缺乏开拓精神，创新意识不足，处理问题时易从坏处着想，需培养突破常规的勇气。

3. 理论与实践脱节

   政策理论水平不高，学习资料不系统，导致对政策理解不深，需加强系统化学习。

4. 沟通与协调能力待提升

   部分人存在语言表达能力不足、跨部门协调困难等问题，需注重沟通技巧与协作意识培养。

二、改进方向建议

• 加强学习规划 ：制定系统学习计划，深入钻研业务知识与政策理论，提升综合素养；

• 培养全局观 ：通过案例分析、模拟演练等方式，增强问题预判与全局把控能力；

• 主动寻求反馈 ：定期与上级、同事沟通，虚心接受建议，优化工作方法；

• 拓展创新思维 ：鼓励尝试新方法，建立容错机制，降低创新风险。