工作岗位个人自我评价的不足主要集中在以下五个方面，结合权威性和时效性信息整理如下：

一、专业能力与经验不足

1. 经验欠缺 ：缺乏全盘筹划能力，工作方法需指导改进，应对问题时易急躁。

2. 专业水平低 ：业务能力与老同志存在差距，应急处理能力薄弱，且忽视思想素质提升。

二、工作态度与作风问题

1. 缺乏主动性与创新 ：满足于常规工作，缺乏开拓精神，处理问题时“想得多、做得少”，存在浮躁情绪。

2. 作风不扎实 ：存在迟到早退、推诿扯皮现象，服务群众意识薄弱，效率与质量待提高。

三、全局意识与执行力不足

1. 大局观薄弱 ：工作中易从个人角度出发，对公司决策理解不透彻，存在心理抵触。

2. 执行不力 ：面对困难时缺乏攻坚勇气，存在选择性执行规章制度的情况。

四、学习与理论水平滞后

1. 学习不系统 ：专业知识学习碎片化，缺乏恒心与毅力，对政策理论钻研不深。

2. 语言表达欠缺 ：沟通能力不足，影响工作协调与信息传递。

五、时间管理与自律性不足

1. 时间利用不当 ：存在应付了事态度，工作时间易产生厌倦情绪，导致任务拖延。

2. 自律性差 ：易因私事影响工作进度，需加强自我约束。

总结建议 ：针对以上不足，需加强系统学习、提升专业能力，培养全局意识与主动精神，严格执行规章制度，并注重时间管理与自律性改进。