工作能力素质方面存在的主要问题及原因可归纳为以下五类，结合权威信息源分析如下：

一、思想意识与学习动力不足

1. 思想解放不够 ：缺乏创新意识，习惯用传统方法处理问题，存在畏难情绪，依赖上级指导。

2. 学习积极性低 ：学习流于形式，缺乏主动性和系统性，理论与实践结合不紧密，导致知识储备不足。

二、沟通协作与细节管理缺陷

1. 沟通能力薄弱 ：表达不清、情绪管理不当，易引发误解或冲突，影响团队协作效率。

2. 细节把控不足 ：忽视流程优化和临界点管理，导致工作质量下降或项目执行受阻。

三、时间管理与执行效率问题

1. 时间规划不当 ：缺乏优先级划分，易导致任务拖延或超时，影响整体工作进度。

2. 主动性欠缺 ：存在“等、靠、要”思想，缺乏主动解决问题的积极性。

四、专业技能与实践经验不足

1. 技能短板明显 ：缺乏新业务知识或技术能力，面对改革任务时效率低下、返工率高。

2. 实践经验匮乏 ：理论与实际结合不足，导致决策缺乏深度和精准性。

五、担当作为与作风问题

1. 担当意识薄弱 ：存在“怕出事”“怕得罪人”心理，回避矛盾和挑战，影响工作落实。

2. 作风不够严谨 ：存在****倾向，缺乏深入基层调研的精力，易导致决策失误。

总结 ：工作能力素质问题多源于思想意识、学习方法、沟通协作、时间管理及担当意识等多方面因素，需通过加强培训、优化流程、强化执行等综合措施改进。