当领导指出你“工作经验不足”时，建议采取以下应对策略：

一、保持积极态度，虚心接受反馈

1. 认可不足，展现学习意愿

   首先要诚恳接受领导的评价，避免抵触情绪。例如：“感谢您的指出，我会认真反思并努力改进。”

2. 强调学习能力与适应力

   说明自己具备快速学习新知识和技能的能力，如：“虽然经验不足，但我在校期间通过自主学习掌握了[具体技能]，相信能快速适应工作需求。”

二、主动沟通，明确改进方向

1. 主动请教与反馈

   主动向领导请教处理问题的方法，例如：“能否分享一下您处理[具体案例]的经验？”定期汇报工作进展，避免“私自做主”。

2. 请求具体指导

   若领导未明确指出不足，可主动询问：“您认为我在哪些方面需要提升？”通过沟通缩小理解偏差。

三、制定提升计划，展现职业规划

1. 制定短期学习目标

   根据工作需求制定学习计划，如参加培训课程或阅读专业书籍，并向领导汇报进展。

2. 展示长期发展意愿

   阐述职业规划与岗位匹配度，例如：“我希望通过[具体项目]积累经验，成为团队中[目标角色]。”

四、注意工作表现，用成果说话

1. 注重细节与效率

   在日常工作中注重细节，及时完成领导交办的任务，用高质量成果弥补经验不足。

2. 主动承担挑战

   通过主动承担复杂项目或跨部门协作，展示综合能力与潜力。

五、法律保障（适用于被辞退风险）

若因经验不足被辞退且无合理理由，可依据《劳动合同法》主张权益，例如试用期辞退需提前三天通知。

总结 ：面对“经验不足”的评价，关键在于态度、行动与沟通。通过虚心学习、主动改进并展示能力，既能提升自身价值，也能维护职业发展。