工作能力不足主要表现为效率低下、错误频发、缺乏主动性和团队协作差等核心问题，通过针对性培训、时间管理优化和反馈机制改进等措施可以有效提升。
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效率低下
工作效率低是能力不足的常见表现，如任务拖延、时间分配不合理等。整改措施包括：制定优先级清单、使用时间管理工具（如番茄钟法）、定期复盘调整工作节奏。 -
错误频发
频繁出现数据错误、流程疏漏或重复返工，可能源于技能短板或粗心大意。建议加强专业技能培训，建立双重核查机制，并养成记录易错点的习惯。 -
缺乏主动性
被动等待指令、回避挑战或创新不足，会限制职业发展。可通过设定阶段性目标、主动学习新技能、参与跨部门项目来激发积极性。 -
团队协作差
沟通不畅、推诿责任或难以融入集体，影响整体效能。改善方向包括：提升倾听与表达技巧、明确分工责任、定期参与团队建设活动。
提升工作能力需结合自身短板制定计划，坚持实践与反思，必要时寻求上级或同事的指导，逐步实现职业成长。
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