年终个人工作总结不足与改进可从以下五个方面展开，结合权威信息源整理如下：

一、工作态度与责任心

1. 主观能动性不足

   部分员工存在“按部就班”“缺乏攻坚精神”的问题，面对新挑战时犹豫不决，需增强主动担当意识，提出合理化建议。

2. 细节处理不严谨

   在大局把握和细节执行上存在短板，如政策理论水平不足、应急处理能力薄弱，需加强系统性学习与实践演练。

二、学习与创新能力

1. 理论与实践结合不足

   学习成果转化效率低，依赖经验处理问题，需加强刻意练习，将学习成果转化为实际工作能力。

2. 创新意识薄弱

   缺乏突破传统方法的勇气，需培养创新精神，主动尝试新技术、新方法，提升工作前瞻性。

三、工作方法与效率

1. ****倾向

   部分工作为应付检查而流于表面，需深化“三基”工作（基础管理、基础建设、基础训练），实现常态化管理。

2. 应急处理能力不足

   面对突发事件时理论支撑不足，需加强应急演练，提升快速反应和问题解决能力。

四、全局意识与协作能力

1. 大局观不够开阔

   部分员工缺乏系统思维，需加强政策理论学习，提升统筹协调能力，确保工作与公司战略一致。

2. 团队协作意识薄弱

   需增强沟通与协作，打破部门壁垒，形成工作合力。

五、自我管理与纪律

1. 纪律约束不足

   存在迟到早退、工作时间处理私事等问题，需加强自我约束，严格执行工作纪律。

2. 学习系统性不足

   学习缺乏规划，需制定科学计划，系统掌握专业知识，提升综合素养。

总结 ：改进方向应聚焦于增强主动性、深化学习应用、优化工作方法、提升全局意识及强化纪律管理，通过持续反思与实践优化工作流程，实现个人与团队的高效协同。