加强学习，提升技能，改进作风
针对工作能力不足的问题，结合常见短板和整改措施，可归纳为以下方面：
一、思想理论素养不足
-
学习态度不端正 ：轻视理论学习，存在浮躁情绪，缺乏主动性和自主性。整改措施：制定系统的学习计划，每天抽出固定时间学习党的理论知识和业务知识，通过“学中干、干中学”实现理论联系实际。
-
理论功底薄弱 ：对党的理论理解不深，缺乏科学分析问题的能力。整改措施：选择与工作相关的经典文献进行深入研读，结合实际案例分析，撰写学习笔记和心得体会。
二、专业能力与实践能力不足
-
业务水平有限 ：事故应急处理能力弱，专业技能与经验不足。整改措施：参加专业培训课程，考取相关证书（如行业资格证），通过模拟演练提升实战能力。
-
创新意识缺乏 ：习惯于按部就班，缺乏主动探索和解决问题的勇气。整改措施：定期进行思维导图或头脑风暴，鼓励提出新思路，尝试“打破常规”的解决方案。
三、工作作风与执行能力不足
-
执行力弱 ：任务推进缓慢，常因计划不清晰、拖延导致积压。整改措施：制定SMART原则的工作计划，明确时间节点和责任人，使用时间管理工具（如番茄钟）提高效率。
-
****严重 ：工作浮于表面，缺乏深度和针对性。整改措施：建立“问题导向”工作模式，每项任务都要进行“五次为什么”分析，确保措施落地。
四、沟通协作能力不足
-
沟通不畅 ：与同事、上级信息传递滞后，导致工作衔接问题。整改措施：定期召开跨部门会议，使用协作工具（如企业微信、钉钉）实时更新进度，明确职责分工。
-
团队协作意识淡薄 ：缺乏主动承担任务的积极性，依赖他人推动。整改措施：主动申请参与团队项目，锻炼协作能力，学会在团队中发挥领导作用。
五、自我管理能力不足
-
自我驱动力不足 ：满足于完成基本任务，缺乏追求卓越的意识。整改措施：设定个人成长目标（如每月阅读2本书、完成1项专业技能提升），建立奖励机制激励自己。
-
抗压能力弱 ：面对复杂任务易退缩，缺乏应对压力的策略。整改措施：通过运动、冥想等方式缓解压力，将压力转化为工作动力，培养“逆境成长”的心态。
总结 ：提升工作能力需从思想、能力、作风、沟通和自我管理等多方面入手，需结合实际情况制定个性化方案，并持之以恒地执行。可通过定期复盘、寻求反馈（如360度评估）不断调整优化。