工作能力不足的问题及整改措施可归纳为以下五个方面，结合具体表现与针对性改进方案：

一、学习态度与专业能力不足

• 问题表现 ：学习被动，缺乏主动性和深度理解；专业技能水平低，应急处理能力弱。

• 整改措施 ：制定每日学习计划，系统提升业务知识；通过培训和实践积累经验，注重理论与实践结合。

二、执行与创新能力不足

• 问题表现 ：执行决策不坚决，缺乏举一反三能力；工作形式化，缺乏开拓精神。

• 整改措施 ：强化决策执行意识，从政治高度理解任务；鼓励创新思维，主动优化工作流程。

三、沟通协作能力不足

• 问题表现 ：沟通技巧欠缺，易产生误解；跨部门协作效率低下。

• 整改措施 ：加强沟通技巧培训，注重倾听与反馈；提前熟悉协作部门职责，建立高效沟通机制。

四、自我管理与时间管理不足

• 问题表现 ：工作拖延，缺乏时间规划；存在****倾向。

• 整改措施 ：制定每日工作计划，设置时间节点；采用“五抓”措施（如抓落实、抓协调等）提升管理效率。

五、思想意识与职业素养不足

• 问题表现 ：缺乏担当意识，政策理论水平低；存在功利性工作倾向。

• 整改措施 ：加强思想教育，提升政治站位；树立终身学习理念，注重综合素质培养。

总结 ：整改需从态度、技能、协作、管理等多维度入手，结合个人实际情况制定具体方案，并持续跟踪优化。